Werkstudent (w/m/d) Artikelonboarding auf Online-Marktplätzen

Otto GmbH & Co. KGaA

Werkstudentenstelle bei Otto GmbH & Co. KGaA im Bereich Artikelonboarding für Online-Marktplätze innerhalb der wachsenden E-Commerce-Plattform von OTTO.

Die Stelle kann für Studierende interessant sein, die sich für Online-Marktplätze und E-Commerce interessieren. Studienrichtung, Arbeitszeiten und Teilnahmevoraussetzungen werden in der Quelle nicht genannt.

Arbeitgeber
Otto GmbH & Co. KGaA
Standort
Bramfeld, 22179, Hamburg, Deutschland
Vergütung
Nicht angegeben
Arbeitszeit
Nicht angegeben
Sprache
Anforderungen in der Stellenbeschreibung prüfen
Veröffentlicht
9 Oct 2026
Über die StelleOtto GmbH & Co. KGaA bietet eine Werkstudentenstelle für das Artikelonboarding auf Online-Marktplätzen an. Der Stellentitel ordnet die Position dem Onboarding von Artikeln in Online-Marktplätzen zu; die vorliegenden Angaben beschreiben jedoch weder die einzelnen Schritte noch die täglichen Aufgaben. Die konkrete Ausgestaltung der Tätigkeit muss daher beim Arbeitgeber geklärt werden.Über OTTOOTTO bezeichnet sich als eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnet sich Otto GmbH & Co. KGaA nach eigenen Angaben fortlaufend für weitere Marken und Partner und wächst weiter.Relevanz für StudierendeDie Stelle kann für Studierende interessant sein, die praktische Erfahrung im Umfeld eines großen E-Commerce-Marktplatzes suchen. Angaben zu Einsatzort, Vergütung, Arbeitszeiten, Voraussetzungen, Benefits und Bewerbungsweg enthält der bereitgestellte Text nicht. Welche konkreten Onboarding-Aufgaben, Voraussetzungen, Arbeitszeiten und Bewerbungsschritte gelten für diese Position?

Gut zu wissen

Die Stelle kann für Studierende interessant sein, die sich für Online-Marktplätze und E-Commerce interessieren. Studienrichtung, Arbeitszeiten und Teilnahmevoraussetzungen werden in der Quelle nicht genannt.

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